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Adina Apartment Hotels bauen Portfolio aus: Attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial

Profile Photo By: Carsten Hennig
January 10, 2018

Adina Apartment Hotels bauen Portfolio aus: Attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial

Berlin, 10. Januar 2018 –
Rasanter Zuwachs bei Adina Apartment Hotels: Nach den Neueröffnungen der Häuser in Leipzig und in der Hamburger Speicherstadt im November bzw. Dezember 2017 setzt Adina seine Expansionsstrategie fort und plant in den kommenden Jahren auf bis zu 50 Hotels in Europa anzuwachsen. Dieses Wachstum wirkt sich auch auf die Mitarbeiterzahlen aus, die sich bereits in den letzten sieben Jahren verdoppelt haben. In Verbindung mit der progressiven, auf individuelle Personalentwicklung ausgerichteten Mitarbeiterpolitik macht die Expansion Adina zu einem attraktiven Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial.

Adina Apartment Melbourne Australia

Mittlerweile arbeiten in den elf europäischen Adina Hotels und dem Head Office in Berlin über 320 Mitarbeiter. Durch den Expansionskurs mit geplanten Neueröffnungen in Köln, Düsseldorf, Freiburg, München und Wien in den nächsten drei Jahren und dem Ziel, in den kommenden Jahren auf 50 Hotels  anzuwachsen, wird sich das Team auch weiterhin vergrößern, was die innovative Personalphilosophie des australisch-stämmigen Unternehmens weiter in den Vordergrund rückt.

Erfolg haben nicht Firmen, sondern Menschen – diese Haltung bestimmt die Personalpolitik der Adina Apartment Hotels. Durch die häufig längere Aufenthaltsdauer der Gäste in einem Apartment Hotel spielt der Faktor Mensch eine entscheidende Rolle. Gefragt sind echte Teamplayer mit hoher Servicebereitschaft und Freude an eigenverantwortlichem Handeln. Einen besonders hohen Stellenwert räumt Adina daher den Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen ein. Hierbei werden die Teammitglieder ganz gezielt für die vielseitigen Aufgaben im Hotelsegment Apartment Hotel geschult. Berufsanfängern bietet Adina einen attraktiven Arbeitsplatz mit hoher Zukunftssicherheit und so werden von Anfang an Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Anschluss an die Ausbildung zugesichert, die den jungen Menschen umfangreiche Perspektiven im Unternehmen bieten. Weiterentwicklung und Weiterbildung werden unter anderem durch eine breite Palette an internen Schulungsangeboten sowie Mentoringprogrammen gefördert. In seinen deutschen Häusern bietet das Unternehmen das Future Leaders Program (FLP) an. Im Rahmen dieses individuell gestalteten On-the-Job-Trainingsprogramms für Nachwuchskräfte durchlaufen die Teilnehmer innerhalb eines Jahres alle wichtigen Hotelabteilungen sowie die Verwaltung im Head Office Berlin. Der erfolgreiche Abschluss ermöglicht Absolventen, in die Position des Duty Managers hineinzuwachsen und später Assistant oder Hotel Manager zu werden.

Nicht zuletzt bietet Adina seinem Team ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Kollegialität und flache Hierarchien jedem einzelnen ebenso zu Gute kommen wie dem Gast. Interessierte können sich 2018 auf verschiedenen Karrieremessen und -veranstaltungen über die unterschiedlichsten Berufsmöglichkeiten bei Adina informieren. So wird Adina beispielsweise bei den Hotelcareer-Events in Frankfurt (22. Februar) und Hamburg (24. April) sowie im ITB Berlin Career Center (7.- 9. März) vertreten sein. 

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