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Talente fördern und wertschätzen – so geht Employer Branding! Best-Western-Topmanager Marcus Smola: „Wer drei Teller tragen und alle Weinsorten aufsagen kann, ist ein guter Servicemitarbeiter. Weit gefehlt!“

Profile Photo By: Carsten Hennig
September 11, 2017

Talente fördern und wertschätzen – so geht Employer Branding! Best-Western-Topmanager Marcus Smola: „Wer drei Teller tragen und alle Weinsorten aufsagen kann, ist ein guter Servicemitarbeiter. Weit gefehlt!“

Quedlinburg, 11. September 2017 –
Hervorragende Talente müssen gefördert werden: Dafür hat Best Western Hotels Central Europe in diesem Jahr zum fünften Mal das Nachwuchsprogramm Best Talents Day organisiert. Ausgewählte Young High Professionals aus den Best Western Hotels und der Servicezentrale wurden zu einem Tag ganz im Zeichen der persönlichen Weiterentwicklung eingeladen. Talente aus allen Bereichen haben am 6. September im Best Western Hotel Schlossmühle in Quedlinburg diesen speziell auf sie zugeschnittenen Tag erlebt, der sowohl Kommunikations- als auch Persönlichkeitstrainings unter der Leitung des renommierten Karrierecoachs Peter Traa beinhaltete.

Talente aus allen Hotelbereichen haben im Best Western Hotel Schlossmühle in Quedlinburg am Best Talents Day teilgenommen.
Talente aus allen Hotelbereichen haben im Best Western Hotel Schlossmühle in Quedlinburg am Best Talents Day teilgenommen.

Zudem gab es spannende Vorträge und intensive Diskussionen unter anderem mit dem Personalberater Michael Stuhldreher von Lost&Found, Mainz, und Marcus Smola, Geschäftsführer Best Western Hotels Central Europe GmbH. „Wir reagieren auf den Fachkräftemangel in der Hotellerie und wirken aktiv dagegen. Talente zu finden ist nur der erste Schritt, sie zu fördern ist mindestens genauso wichtig. Am 6. September hat sich daher alles um unsere besten Talente gedreht, die wir besonders für ihre tollen Leistungen wertschätzen und fördern wollen“, erklärt Smola.

Talentierte Nachwuchskräfte fördern
An dem Nachwuchstag der Best Western Gruppe haben die besten Talente aus verschiedenen Hotelbereichen teilgenommen – vom herausragenden Azubi, über Rezeptionisten, Köche bis zum F&B-Manager und Buchhalter. „Unsere Nachwuchskräfte haben einen intensiven Tag mit dem Coach und Persönlichkeitstrainer Peter Traa erlebt und mehr über die eigenen Stärken und deren Anwendung im Job erfahren, unabhängig davon, in welchem Fachbereich sie im Hotel arbeiten. Im Gespräch mit erfahrenen Menschen aus der Branche und im Austausch mit den Teilnehmern haben sie viel über Karrierewege und die persönliche Entwicklung diskutiert“, sagt Smola. „Talentierte Mitarbeiter fördern und an uns binden – darum geht es uns. Denn unsere Hotels leben von den Mitarbeitern, die sich tagtäglich für das Wohl der Gäste einsetzen“, so Smola weiter. Der Seminartag wurde mit einem gemeinsamen Abendprogramm abgerundet, bei dem die jungen Talente ihre Erfahrungen austauschen und in der Gruppe Spaß haben konnten.

Darum fördern wir Beste Talente#EinSichten von Marcus Smola
“Wer drei Teller tragen und alle Weinsorten aufsagen kann, ist ein guter Servicemitarbeiter. Weit gefehlt!” – Best Western Geschäftsführer Marcus Smola teilt seine persönlichen Erfahrungen zum Best Talents Day und warum so ein Tag für die Teilnehmer wie auch für ihn eine große Bereicherung ist. Fortan teilt er in regelmäßigen Abständen in seiner Rubrik „EinSichten“ im Best-Western-Blog “mitREISEnd” seine Ansichten und Meinungen zu verschiedensten Branchenthemen – teilweise sind es auch ganz persönliche Anliegen.

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